Bilang isang maaasahantagagawa ng touch screen, Upang mapahusay ang aming kahusayan sa pagmamanupaktura at disenyo ng touch display, na nag-aalok sa iyo ng pinakamahusay na mga monitor ng touch screen, pinayaman ni Horsent ang pamamahala ng human resources sa kakayahan, pagsasanay, at pagganap ng empleyado tulad ng sumusunod:
Pagkumpirma ng kakayahan
Bago matanggap ang bagong empleyado, sinusuri ng human resources ang kakayahan ng kanilang mga posisyon sa pamamagitan ng pakikipanayam habang ang mga kandidato ay nagbibigay ng mga akademikong sertipiko, karanasan sa pagsasanay at mga kaugnay na sertipiko.Pagkatapos ng panayam, pinunan ng tagapanayam ang "Form ng Pagsusuri sa Record ng Panayam" upang suriin ang kakayahan ng kandidato na gampanan ang posisyon at panatilihin ang rekord ng panayam
Pagsasanay
Inaayos ng Human Resources ang 2nd training demand survey sa Disyembre bawat taon para kolektahin ang "Training Application Form" ng bawat departamento.Ayon sa mga mapagkukunan at pangangailangan ng kumpanya, tinutukoy ng mga human resources ang panloob na pagsasanay at panlabas na plano sa pagsasanay ng kumpanya, bumubuo ng "taunang plano sa pagsasanay", at pagkatapos ng pag-apruba ng pangkalahatang tagapamahala, ang departamento ng pangangasiwa ng human resources ay nag-oorganisa at nagpapatupad nito.
Ang Taunang Plano sa Pagsasanay ay maaaring isaayos kung kinakailangan at dapat na muling aprubahan.
Sa praktikal na gawain, ang iba't ibang anyo ng pagsasanay ay maaaring pansamantalang ayusin kung kinakailangan, at ang mga plano ay iminungkahi ng mga nauugnay na departamento at ipinatupad pagkatapos ng pag-apruba ng pangkalahatang tagapamahala.
Ang panlabas na pagsasanay ng kumpanya ay inayos at pinamamahalaan ng HR dept, at ang institusyon ng pagsasanay ay nakikipag-ugnayan sa 3rd party ayon sa mga kinakailangan ng mga nauugnay na batas at regulasyon tulad ng supplier ng touch panel, pang-industriya na touch screen client, touch screen kiosk client… .Ang mga empleyado ay nasa labas para sa pagsasanay ay kailangang suriin ng kanilang superbisor at aprubahan ng pangkalahatang tagapamahala.
Ang Horsent internal training program ay pangunahing pinagsama sa gawaing pangnegosyo ng departamento, ang pagpapabuti ng mga kasanayan ng empleyado, atbp., pangunahin sa pamamagitan ng panloob na komunikasyon, talakayan, at pagtuturo.At iba pang paraan.Kung naaangkop, pagsamahin ang mga lecture, on-site na operasyon tulad ng touch screen monitor assembling operation, touch monitor touch function test at iba pang mga form.
Ayon sa plano sa pagsasanay, ang pagsasanay ay ginawa para sa mga bagong empleyado, management staff, techniques', production operator, warehouse personnel, quality engineer, lab staff, inspectors, atbp. Para sa mga manager sa lahat ng antas at tauhan na may epekto sa touch screen, kalidad ng touch monitor (produksyon, inspeksyon, pamamahala ng warehouse, internal audit personnel, test management personnel), lalo na ang mga tauhan ng pangunahing posisyon, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang pagsasanay sa kaalaman sa kalidad ng touch screen at mga propesyonal na kasanayan.
Sa pamamagitan ng pagsasanay, natutunan ng mga empleyado:
a) Ang kahalagahan ng pagtugon sa mga kinakailangan ng customer at mga legal at regulasyong kinakailangan;
b) mga kahihinatnan ng paglabag sa mga kinakailangang ito;
c) Ang kaugnayan at kahalagahan ng mga aktibidad mismo sa pag-unlad ng kumpanya at kung paano mag-ambag sa pagkamit ng mga layunin ng kalidad ng touch screen.
Ang kumpanya ay dapat magsagawa ng induction training para sa mga bagong empleyado, kabilang ang:
a) Pangunahing pagsasanay ng kumpanya, kabilang ang profile ng kumpanya, kultura ng kumpanya, pagpapakilala ng produkto ng kumpanya, atbp.;
b) Pamamahala ng kalidad ng kumpanya, mga layunin sa kalidad at kaugnay na kaalaman sa kalidad ng touch screen, kamalayan sa kalidad, at kamalayan sa kaligtasan sa panahon ng paggawa ng touch screen, kabilang ang pagsali sa kaugnayan at kahalagahan ng trabaho;
c) Mga nauugnay na tuntunin at regulasyon sa pamamahala ng kumpanya, kabilang ang sistema ng pagdalo, sistema ng pananalapi, atbp.;
d) Confidentiality at confidentiality system gaya ng OEM touch screen, custom touch screen, atbp.
e) pagsasanay sa pagpasok, kabilang ang pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng touch screen, teknolohiya ng capacitive touch screen, paano gumagana ang touchscreen, mga tagubilin sa posisyon, mga paraan ng pagpapatakbo ng kagamitan, mga hakbang, mga bagay sa kaligtasan, atbp.
Ang pagsasanay sa Pagpasok ay inayos at ipinapatupad ng Human Resources Department para tulungan ang mga bagong empleyado, na may rekord sa Conference Training Assessment
Ang pagsasanay sa pagpasok sa touch screen e) ay pinagpasyahan ng pinuno ng departamento, halimbawa, ang departamento ng produksiyon ng touch monitor, upang italaga ang bagong tagapayo sa pagsasanay sa pagpasok ng empleyado, at ang tagapayo ay bumubuo ng isang plano sa pagsasanay, na inayos at ipinatupad ng tagapayo pagkatapos ng pag-apruba ng pinuno ng departamento.Ang ikot ng pagsasanay ay naka-synchronize sa panahon ng pagsubok.Kwalipikado bago magsimula ang pormal na posisyon
Ang Human Resources ay nagtatag ng isang personal na rekord ng pagsasanay at panatilihin ang mga rekord ng pagsasanay ng mga empleyado sa lahat ng antas.
Pagsusuri ng pagiging epektibo ng pagsasanay
Para sa panloob na pagsasanay, ang mga sumusunod na tala ay ginagamit para sa pagsusuri ng pagiging epektibo: "Form ng Talaan ng Pagtatasa ng Pagsasanay sa Kumperensya" o mga resulta ng pagsusuri/pagtatasa o buod ng pagsasanay.Kabilang sa mga ito, ang inspeksyon, pagsubok, pamamahala ng warehouse, at pagsasanay ng mga operator ay batay sa mga resulta ng pagsusuri (beripikasyon) bilang batayan para sa epektibong pagsusuri.
Ang pagsusulit sa panlabas na pagsasanay ay dapat maglapat ng sertipiko ng kwalipikasyon sa pagsasanay (sertipiko) at/o ang panlabas na Form ng Buod ng Pagsasanay".
Gustong malaman ang higit pa tungkol sabalita ng aming kumpanyaat pagsasanay ng mga tauhan?Mangyaring iwanan ang paksa ng iyong interes sa pamamagitan ng pagsagot sa mga form sa kanang sulok.
Oras ng post: Hul-13-2022
